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大街网职业社交的元年大街网不像招聘的招聘之路

发布时间:2020-07-21 19:12:01 阅读: 来源:冷墩钢厂家

大街网CEO王秀娟说过,今年是职业社交的元年,所以你可以看到LinkedIn入华了,你同样可以看到猎聘网获得了7000万美元的融资 [正文]

大街网CEO王秀娟说过,今年是职业社交的元年,所以你可以看到LinkedIn入华了,你同样可以看到猎聘网获得了7000万美元的融资。

与整个行业喧嚣热闹的氛围相反的是,去年动作连连,短短数月内连推在线教育、圈子、公司点评等产品的大街网这段时间显得很低调。

根据一位接近大街网的人士向老友记透露,大街网正在整体向移动化转型,公司内部近期将有数款移动化产品推出,而最新推出的将是一款基于微信的系统架构而成的“小推鸡”的产品。

这款招聘产品在今天被小米正式启用,所以在我的朋友圈,我突然就发现原来,我的朋友当中,小米的内部员工还是蛮多的。

你得珍惜这样的场景,在这个急功近利的世界,能让人感动的人或事越来越少,当那些如丝乡愁或者万丈雄心退去之后,你应该还保持一份闲看夕阳的淡定。

小推鸡是什么?

小推鸡是什么,这个问题,你要找一个参照物,但结论常常与你的立场相关,如果你是一个企业的HR部门员工,那么相信我,小推鸡就是无所不能的小黄鸡,他可以帮你一口气解决招聘所遇到的问题。

而如果你是一个企业的普通员工,那么小推鸡就是取款机,动动你的手指,你就可以享受企业带来的福利,同时为你的朋友提供一个与你共事的直达车。

火车会脱轨,但板邓扯蛋从来不偏离轨道。

有关小推鸡的具体玩法可以这样解读:

每年你的企业都需要招聘很多的人才,所以这养活了猎头,养活了智联招聘等等以招聘为商业价值的企业。

而很多时候,其实我们会发现,那些基于同事介绍进来的同事比这些渠道进来的人更为靠谱,因为这是一层基于熟人关系介绍,双方都已经有了基本的认识。

但是苦于,公司的内部招聘机制是一个坑,很多时候,公司的员工所认为的公司的招聘是公司的事情,公事不应该掺杂到生活当中。

而小推鸡的存在就是为了调动员工的积极性,动动手指,转发招聘模板到你的朋友圈,就可以得到公司的人文关怀,还可以为好友推荐你觉得不错的岗位。

换一个姿势,也可以是这样解读:

一个HR部门每年要耗费很大一部分精力在招聘上,从普招到高端人才式的猎头,而有了小推鸡的后台,就是一个长期开放的靠谱资源库,你会源源不断的收到一些公司内部员工推荐的人才。

把招聘游戏化,简单直达化,这就是小黄鸡存在的价值,提供更简单且靠谱的招聘方式。

所以,到底怎么样,就要看你怎么看待它。

小推鸡这款产品的推出其实是大街网整体向移动化转型的一个缩影,同时也是对中国职业社交的一个思考。

王秀娟认为中国与欧美不同的社会形态导致职业社交是一个很难的道路,因此我们可以看到,现在的大街网开始走拓展职场社交这一概念。

一字之差,区别是很大的。就像谎言与誓言的区别在于:一个是听的人当真了,一个是说的人当真了。

王秀娟认为,中国经济尚处于高速发展阶段。80后、85后为社会经济的主力人群,也是职场社交的最强需求的人群,他们的职场社交形态更鲜活、更情感驱动,冰冷枯燥,高大上的利益形态不符合中国用户的口味。

鲜活的职场社交,这是大街网现在主打的概念,基于这个概念,小推鸡推出来了,有趣、互动性强,这就是鲜活的概念。

为什么要做这样的产品?

费孝通先生在《乡土中国》中对于中国的社交现状做了一个很恰当的描述:在中国,往往“认亲家”“拉关系”“攀熟人”这样的交往过程就显得十分重要,基本上都是透过角色套系的作用,和原本没有关系的人建立起关系。

你不必感到惊讶,这是国情使然,就像雷锋做了好事不留名,但是每一件事情都记到日记里面。

所以,在中国不管做什么事情都没有比熟人关系更为靠谱的了,人的一生要认识律师、教师、医生这三大职业的现代式俚语就是这么来的。

小推鸡的出现就是动用了这层关系玩招聘,当你通过微信的好友圈发现你的好友介绍了一个比较符合你兴趣的工作的时候,你的第一时间很显然是向这个朋友打听具体的信息,而你的朋友会告诉你,这个公司的文化、发展潜力等等。

对于招聘方以及应聘方,存在于中间的最大问题就是信息的不对称,而基于小推鸡,首先最起码的第一部信任关算是迈过了。

而对于企业方来说,招聘的巨大成本除了金钱以外还有时间,猎头可以解决时间的成本,但不能解决金钱的成本,普招可以解决金钱的成本,但解决不了时间的成本。

所以,这样一款你可以解读为解决金钱成本,又可以获得广泛的靠谱简历的时候,你就应该感到这是一个立足于解决客户需求的产品。

每个人的社交圈都是固定的,你肯定很少看到一个程序猿在和时尚编辑们谈论今年的流行元素,更多的是程序猿和程序员们在谈论一行代码如何改变世界。

而对于企业来说,每年用于招聘的资金都是一个量级,当这款产品帮你用一小部分资金解决问题的时候,你肯定会感觉值得尝试,反正即使失败,资金也就当做员工福利发放给了员工。

长久以来,公司内部的引进机制之所以不热衷的一大原因就在于没有一个可以调动员工积极性的产品,所谓的伯乐奖必将不是阳光普照,晒不到每一个人的头上。

所以,我所认为的小推鸡就是一款去除部分中介化的产品,一定程度上帮助企业节省时间以及金钱的成本。

同样的一瓶饮料,便利店里卖3元,五星饭店里卖60元,很多的时候,一款产品的价值取决于所在的位置。

小推鸡所在的位置是大街网这么多年沉淀下来的用户以及客户,以及这几年对于中国社交形态的一个思考,未来的大街网可能还将推出一系列类似小推鸡一样的产品,将职业社交做的有趣,而不是严肃。

当LinkedIn气势汹汹,猎聘、脉脉蓄势待发时,做有趣的职场社交这个概念大街网开始寻找另一个突破的方向—鲜活的职场社交。这或许是一个概念,但也可能是一个实实在在的突破口。

(新闻稿2014-04-30)

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